опрос по краткосрочному образованию

 

На сайте РБК провели опрос по краткосрочному образованию

04.12.2007

С 30 ноября по 3 декабря 2007 на сайте www.rbc.ru* проходил опрос «Как Вы выбираете для себя программы краткосрочного обучения?».

В опросе приняли участие более пяти тысяч человек. Половина и принявших участие активно интересуются интересуются краткосрочными программами образования.

Как Вы выбираете для себя программы краткосрочного обучения?

Всего: 8392 (5714 ответивших)

::::::::::::::::::::::::::::::::::
я не посещаю семинары (занимаюсь самообразованием) - 2739 (47,9%)

:::::::::::::::::
на специализированных сайтах - 1368 (23,9%)

::::::::::::::
обращаюсь за советом к друзьям или коллегам - 1117 (19,5%)

::::::::::::
в поисковых системах - 915 (16,0%)

::::::::::
другое - 743 (13,0%)

:::::::::
этим занимается секретарь/hr-менеджер - 653 (11,4%)

:::::::
в специализированных изданиях - 540 (9,5%)

:::::
посещаю специализированные выставки - 317 (5,5%)

---

* - Основная аудитория РБК – деловые люди, заинтересованные в бизнес-информации, отличающиеся высокими потребительскими и качественными характеристиками.

Американский тренер Фрэнк Пьюселик помог разобраться в моделях человеческой мотивации

В Киеве состоялся открытый тренинг известного американского тренера Фрэнка Пьюселика, под названием: «Модели Человеческой Мотивации».  Это уже третий  тренинг из цикла «Навыки эффективного бизнеса», который проводит Pucelik Consulting Group в Украине в 2007 году.

В тренинге приняли участие более 50 человек из разных городов, стран и различных отраслей бизнеса. Участники изучали в деталях методику эффективного взаимодействия и коммуникации на примерах выдающихся бизнесменов ведущих первоклассных международных компаниях. Среди участников тренинга были представители таких компаний как: Корпорация ДНК (Россия), Райффайзен банк «Аваль» (Украина), Евросеть (Россия), сеть ресторанов «Козырная карта» (Украина), Лукойл Энергия и Газ (Украина), «ALIGO AIG Life» (Украина) и многие другие.

Участникам была предоставлена возможность узнать о трех главных мотивах, которые движут людьми. Они отработали новые инструменты взаимодействия в групповых упражнениях, научились переводить информацию с «языка» одного мотива на другой. Вся информация тренинга – сугубо практическая. Ее эффективность была доказана многими лидерами ведущих компаний мира, а сейчас представленные на тренинге инструменты эффективного взаимодействия помогают развиваться украинским и российским компаниям.

В действительности, любой руководитель может стать более эффективным лидером, научившись распознавать доминирующий мотив подчиненных. Эти навыки и знания необходимы успешному руководителю, чтобы человека с определенным мотивом поставить на соответствующую должность для получения максимальной производительности его работы. Результаты будут очевидны, а измерить эти улучшения помогут реальные цифры.

Кроме того, понимание структуры человеческой мотивации помогает руководителям любого ранга управлять более эффективно, понимать причины возникновения конфликтов, формировать информацию так, чтобы она в точности подходила поставленной задаче для конкретного исполнителя.

По материалам Pucelik Consulting Group

Источник: Управление компанией