Рекомендую вам просмотреть выступление Кена Робинсона. Он рассказывает как система образования убивает творческое начало в человеке. Выступление весьма и весьма интересное (даже не смотря на то, что речь идет о школьном образовании). Без труда основные принципы его подхода и основные выводы его выступления можно применить и к практике корпоративного бучения.
Для большего комфорта выбирайте русский язык в поле “Subtitles”
Кризисный 2009 год поставил российские бизнес-школы в непростое положение. В среднем наборы слушателей на программы МВА сократились на 30-50%. Эксперты прогнозируют, что текущий год не принесет серьезного изменения спроса на образовательные услуги. Школам придется и дальше бороться за клиентов, совершенствуя образовательные программы и адаптируя системы оплаты под конкретного слушателя.
17-19 апреля 2008 года в Москве в МВЦ «Крокус Экспо» пройдет 2-ой Международный конгресс-выставка «Global Education – Образование без границ -2008» - качественно новый выставочный проект для профессионалов и специалистов в области образования, для потребителей и производителей образовательных услуг.
Организаторы проекта «Global Education – Образование без границ -2008» –Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию при поддержке РСПП.
Цель международного конгресса-выставки – содействие модернизации системы российского образования посредством обсуждения и демонстрации хода реализации приоритетного национального проекта «Образование», включая внедрение комплексных проектов модернизации образования в субъектах Российской Федерации.
Проект «Global Education – Образование без границ -2008» - это параллельное проведение конгресса, выставки и интерактивных проектов. Конгресс. Деловые мероприятия Конгресса объединены общей темой «Экономика знаний». Одним из центральных событий конгресса станет международная тематическая конференция «Глобальная экономика знаний: диалог в России». Данное мероприятие направлено на создание площадки для диалога международных экспертов и специалистов российского образования для обмена положительным опытом в области построения «экономики, основанной на знаниях» в разных странах, внедрения инновационных систем в образование. Параллельно пройдут Специальные Сессии "Инновации в ВУЗах или кто платит по счетам?" и "НПО и СПО нового поколения: завоевывая популярность", пленарные заседания «Школа нового поколении», круглые столы и презентации.
В рамках Конгресса при поддержке Международного форума лидеров бизнеса (IBLF), РСПП, РИА-новости состоится Молодежный форум «Выстраивая карьеру: путь молодого лидера», целью которого является создание площадки для дискуссии молодежи, бизнеса и власти по вопросам формирования системы отбора, подготовки и продвижения молодых лидеров, топ менеджеров а различных отраслях, организациях и компаниях. Программа форума включает проведение диалогов on-line с молодыми топ менеджерами ведущих российских и зарубежных компаний, встречи с экспертами в области карьерного консалтинга, тренинги, ролевые игры, представление проектов ресурсных рекрутмент-центров и работы виртуального «карьерного центра» (ЦРНО, ГУ_ВШЭ) в режиме on-line, а также интерактивного профессионального центра лицея №1550 (РГГУ и Клуб Авиастроителей).
Фестиваль «Педагогический дебют», целью которого является повышение квалификации кадрового состава сферы образования, выявление студенческого педагогического актива для дальнейшего формирования нового поколения преподавателей, включение будущих педагогов в реализацию государственной образовательной политики, включен в программу Молодежного форума.
Выставка. На выставочной площадке наряду с представлением новейших методик в областях общего и дополнительного образования, средств обучения, будет развернута экспозиция победителей первого этапа конкурса инновационных проектов системы СПО/НПО.
Одной из главных особенностей выставки «Образование без границ-2008» станет проект «Школа нового поколения» - стилизованное пространство учебного заведения, где разместятся информационно-коммуникационные площадки, такие как «учительская», «лингвистическое пространство», «точные науки», «естествознание», «творческая мастерская», «центр информационных ресурсов» (библиотека, виртуальная лаборатория), «центр здоровья» и другие.
На образовательных пространствах «Школы нового поколения» будут проходить следующие мероприятия: олимпиада по английскому языку, образовательные программы по астрономии, естествознанию, географии, петербурговедению- «45 минут виртуальной реальности», Первая образовательная конвенция для преподавателей английского языка (тренинги, мастер-классы, семинары, лекции), «Всероссийский урок –online» по физике, КВН, мастер –классы преподавателей художественных школ - «Рисуем вместе». В рамках проекта «Строим школу» будут представлены лучшие работы участников творческого конкурса по архитектурному дизайну школьных помещений. Для школьников состоятся мероприятия военно-патриотческой направленности: встречи с ветеранами военной службы, показательные выступления детский клубов.
Интерактивные проекты и конкурсы. В рамках международного конгресса-выставки состоятся интерактивные проекты: «Всероссийские уроки online», Интернет – олимпиада по английскому языку, конкурс инновационных проектов, представленных в рамках выставки «Образование без грангиц-2008», конкурс рисунков «Мир глазами детей» по темам «Школа будущего» и «Моя семья», конкурс «Модное преображение: педагог школы нового поколения» при участии прославленного Кутюрье Вячеслава Зайцева, заслуженного художника России.
Для справки: В 1-ом международном конгрессе-выставке «Global Education – образование без границ-2007», который состоялся в марте 2007 года в Москве в МВЦ «Крокус Экспо», приняли участие 203 экспонента из Москвы, Санкт Петербурга и других городов и регионов России. Среди международных участников были представители Италии, Великобритании, Малайзии и Кипра. Выставку посетили около 5000 человек, из них около 3000 специалистов. В рамках проекта прошли «Всероссийские уроки Online» (около 4000 посетителей на каждом уроке), Интернет-поединок «Глобальный вызов», конкурсы для журналистов и детей, презентации и мастер-классы.
Контакты: Ефимова Светлана – руководитель пресс-службы проекта "Образование без границ-2008", тел.: (+7 495) 961-1199; efimova@globaledu.ru
На сайте РБК провели опрос по краткосрочному образованию
04.12.2007
С 30 ноября по 3 декабря 2007 на сайте www.rbc.ru* проходил опрос «Как Вы выбираете для себя программы краткосрочного обучения?».
В опросе приняли участие более пяти тысяч человек. Половина и принявших участие активно интересуются интересуются краткосрочными программами образования.
Как Вы выбираете для себя программы краткосрочного обучения?
Всего: 8392 (5714 ответивших)
::::::::::::::::::::::::::::::::::
я не посещаю семинары (занимаюсь самообразованием) - 2739 (47,9%)
:::::::::::::::::
на специализированных сайтах - 1368 (23,9%)
::::::::::::::
обращаюсь за советом к друзьям или коллегам - 1117 (19,5%)
::::::::::::
в поисковых системах - 915 (16,0%)
::::::::::
другое - 743 (13,0%)
:::::::::
этим занимается секретарь/hr-менеджер - 653 (11,4%)
:::::::
в специализированных изданиях - 540 (9,5%)
:::::
посещаю специализированные выставки - 317 (5,5%)
В Киеве состоялся открытый тренинг известного американского тренера Фрэнка Пьюселика, под названием: «Модели Человеческой Мотивации». Это уже третий тренинг из цикла «Навыки эффективного бизнеса», который проводит Pucelik Consulting Group в Украине в 2007 году.
В тренинге приняли участие более 50 человек из разных городов, стран и различных отраслей бизнеса. Участники изучали в деталях методику эффективного взаимодействия и коммуникации на примерах выдающихся бизнесменов ведущих первоклассных международных компаниях. Среди участников тренинга были представители таких компаний как: Корпорация ДНК (Россия), Райффайзен банк «Аваль» (Украина), Евросеть (Россия), сеть ресторанов «Козырная карта» (Украина), Лукойл Энергия и Газ (Украина), «ALIGO AIG Life» (Украина) и многие другие.
Участникам была предоставлена возможность узнать о трех главных мотивах, которые движут людьми. Они отработали новые инструменты взаимодействия в групповых упражнениях, научились переводить информацию с «языка» одного мотива на другой. Вся информация тренинга – сугубо практическая. Ее эффективность была доказана многими лидерами ведущих компаний мира, а сейчас представленные на тренинге инструменты эффективного взаимодействия помогают развиваться украинским и российским компаниям.
В действительности, любой руководитель может стать более эффективным лидером, научившись распознавать доминирующий мотив подчиненных. Эти навыки и знания необходимы успешному руководителю, чтобы человека с определенным мотивом поставить на соответствующую должность для получения максимальной производительности его работы. Результаты будут очевидны, а измерить эти улучшения помогут реальные цифры.
Кроме того, понимание структуры человеческой мотивации помогает руководителям любого ранга управлять более эффективно, понимать причины возникновения конфликтов, формировать информацию так, чтобы она в точности подходила поставленной задаче для конкретного исполнителя.
По материалам Pucelik Consulting Group
Источник: Управление компанией
Сообщения
Все комментарии
